Zmieniający się rynek pracy
Rynek pracy zmienia się obecnie niezwykle dynamicznie. Złożyło się na to wiele czynników. Rozwija się bardzo szybko technologia, pojawiła się sztuczna inteligencja, sytuacja pandemiczna zamknęła ludzi w domach, uświadamiając im i pokazując, że właściwie nie trzeba jechać koniecznie do biura, a praca może być wykonana bez większych problemów z własnego miejsca zamieszkania (oczywiście odnosi się to tylko do zawodów, w których nie jest wymagany bezpośredni kontakt z klientem).
Z tych powodów między innymi coraz większą popularność jako model pracy zdobywa praca zdalna. Dla jednych to idealne wyjście i szansa na uniknięcie długich dojazdów do pracy oraz korków w mieście, a więc zdobycie dodatkowego czasu dla siebie w trakcie dnia, dla innych jednak niewyobrażalna forma docelowego funkcjonowania, gdyż dom i praca są wtedy nierozłączne.
Zalety wykonywania pracy zdalnie
Jak już wcześniej zostało wspomniane, do jednych z pozytywów można zaliczyć – zdobycie większej ilości czasu. Brak konieczności dojazdów na co dzień, dla osób zwłaszcza z tych oddalonych miejscowości, może zrobić ogromną różnicę. Do innych można zaliczyć także:
* elastyczność – pracę można wykonywać z jakiegokolwiek miejsca, w którym jest odpowiedni dostęp do internetu (jest ona bardzo popularna wsród freelancerów, którzy podróżują po całym świecie i zdalnie pracują czasem z drugiego końca świata).
* zmniejszenie kosztów – dojazdy nie są konieczne, a więc tym samym zmniejsza się zużycie benzyny, posiłki spożywane są w domu, w mniejszym zakresie kupuje się ubrania itp. Nowe przepisy o pracy zdalnej wprowadziły też dofinansowanie na zrekompensowanie kosztów prądu i internetu dla pracowników na home office.
* zwiększona produktywność – tutaj wszystko zależy od danej osoby. Dla zorganizowanych i potrafiących się zmobilizować osób, okazuje się, że zadania mogą być zrobione szybciej i efektywniej, nie ma wokół rozpraszaczy takich jak chociażby rozmowy w biurze itp. a więc produktywność pracownika wzrasta. Dla tych, którzy muszą mieć kogoś nad sobą, ponieważ samemu nie są w stanie wygenerować w sobie samodyscypliny, taka forma pracy jest jednak bardzo złym pomysłem.
* czas dla bliskich – łatwiej jest pogodzić życie prywatne z pracą, ponieważ można dostosować harmonogram dnia do swoich potrzeb i zaplanować go tak, aby znaleźć czas wtedy, kiedy akurat go potrzebujemy.
Jakie są negatywne aspekty?
Nie można jednak, nie wspomnieć o drugiej stronie medalu pracy on-line. Do negatywnych aspektów można zaliczyć przykładowo:
* brak interakcji z innymi – może ona prowadzić do izolacji społecznej, trzeba więc potrafić mądrze organizować swój dzień i zajęcia po pracy, aby ten kontakt z ludźmi występował bezpośrednio w jakiejś innej formie
* brak interakcji z innymi – może ona prowadzić do izolacji społecznej, trzeba więc potrafić mądrze organizować swój dzień i zajęcia po pracy, aby ten kontakt z ludźmi występował bezpośrednio w jakiejś innej formie
* brak przynależności – nie pracuje się w zespole tylko samodzielnie, to może spowodować pojawienie się poczucia samotności oraz osłabienie zdrowia psychicznego
* problemy techniczne – brak internetu czy niedziałające programy mogą skutecznie zepsuć komunikację, nie ma nas w biurze, więc nie zapytamy nikogo twarzą w twarz.
* nieumiejętne zarządzanie czasem – przy problemach z samodyscypliną może się pojawić problem z osiągnięciem zamierzonych wyników pracy, a przekładanie w czasie swoich obowiązków do wykonania, wywoływać późniejszy stres. Z drugiej strony praca w domu może spowodować jeszcze większy tzw. pracoholizm, ponieważ zaciera się granica między wyznaczonymi stricte godzinami pracy a czasem poza pracą.
* problemy techniczne – brak internetu czy niedziałające programy mogą skutecznie zepsuć komunikację, nie ma nas w biurze, więc nie zapytamy nikogo twarzą w twarz.
* nieumiejętne zarządzanie czasem – przy problemach z samodyscypliną może się pojawić problem z osiągnięciem zamierzonych wyników pracy, a przekładanie w czasie swoich obowiązków do wykonania, wywoływać późniejszy stres. Z drugiej strony praca w domu może spowodować jeszcze większy tzw. pracoholizm, ponieważ zaciera się granica między wyznaczonymi stricte godzinami pracy a czasem poza pracą.
Czy jest to praca dla wszystkich?
Zdecydowanie nie jest to forma pracy dla każdego. Jak zawsze wszystko zależy od indywidualnych preferencji człowieka, jego potrzeb na daną chwilę, jak również charakteru i umiejętności zorganizowania swojego czasu pracy. Bez wątpienia trzeba ogromnej świadomości i znajomości swoich własnych cech oraz sposobu działania, aby być efektywnym i równocześnie zachować work life balance przy pracy zdalnej.
Wirtualne Asystentki są tego świadome, dlatego zawód ten jest odpowiedni tylko dla osób, które potrafią być dla siebie szefem i zorganizować swoją pracę tak, aby wszystko zostało wykonane zgodnie z umową. Dla nich praca zdalna to szansa na zdobycie niezależności, a odzyskany czas, który zajęłyby dojazdy do biura itp. wykorzystują tak, aby planować swój dzień i życie w bardziej odpowiedni dla siebie sposób.
Wirtualne Asystentki są tego świadome, dlatego zawód ten jest odpowiedni tylko dla osób, które potrafią być dla siebie szefem i zorganizować swoją pracę tak, aby wszystko zostało wykonane zgodnie z umową. Dla nich praca zdalna to szansa na zdobycie niezależności, a odzyskany czas, który zajęłyby dojazdy do biura itp. wykorzystują tak, aby planować swój dzień i życie w bardziej odpowiedni dla siebie sposób.
